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桂財會[2009]26號 2009年4月17日 廣西天華編輯

各市財政局，區(qū)直及中央駐邕各企業(yè)：

為了貫徹落實《會計法》關(guān)于“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強”的規(guī)定和人才強桂戰(zhàn)略部署，在我區(qū)造就一支適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型拔尖會計人才隊伍，根據(jù)我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)規(guī)劃的通知》（桂財會〔2006〕51號，以下簡稱《規(guī)劃》）精神，經(jīng)研究，我廳決定于2009年開展廣西“十百千”拔尖會計人才“十百”層次（企業(yè)類）第二期培養(yǎng)人選的報名推薦和選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

實行人才強桂戰(zhàn)略，適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會和會計行業(yè)發(fā)展的新要求，抓住選拔、培養(yǎng)、評價認(rèn)證、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，經(jīng)過5至10年的努力，使我區(qū)涌現(xiàn)出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出、在全國有較高知名度的復(fù)合型會計專家（第一層次），100名左右專業(yè)素養(yǎng)高、理財能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆I(yè)績顯著、在全區(qū)有較高知名度的高級管理型會計師（第二層次），積極發(fā)揮他們在強化會計職能、提高理財水平、參與戰(zhàn)略決策、宣傳會計法規(guī)、研究實務(wù)問題、開展會計人才培訓(xùn)等方面的帶動和輻射作用，提升我區(qū)會計隊伍的綜合素質(zhì)和會計工作的整體水平，為加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供高端管理型會計人才支持。

二、報名的基本條件

在企業(yè)擔(dān)任分管財會工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財會部門負(fù)責(zé)人或者財會業(yè)務(wù)骨干，同時具備下列條件的，均可報名參加選拔：

（一）遵守《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）在企業(yè)擔(dān)任分管財會工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財會部門負(fù)責(zé)人或者財會業(yè)務(wù)骨干，須具有大專以上學(xué)歷和會計師以上專業(yè)技術(shù)資格，從事財會工作5年以上；

（三）工作業(yè)績突出，具有較高的政策理論水平、豐富的工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力；

（四）具有必要的英語基礎(chǔ)；

（五）年齡不超過45周歲（1964年1月1日以后出生），身體健康。

三、培養(yǎng)對象的選拔程序

（一）個人申請與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請，經(jīng)所在企業(yè)（單位）同意后，如實填寫《廣西“十百千”拔尖會計人才（企業(yè)類）培養(yǎng)項目申請表（2009）》（見附件1），于2009年6月10日前，向所在企業(yè)（單位）提交以下材料：

1.申請表1份（提供近期2寸正面半身免冠彩色照片1張）；

2.身份證原件及復(fù)印件1份，（以下材料復(fù)印件均為1份）；

3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

4.會計從業(yè)資格證書和會計專業(yè)技術(shù)資格證書的原件及復(fù)印件；

5.申請表中所列論文的原件及復(fù)印件（含雜志的封面、目錄、論文正文）；

6.已出版專業(yè)著作的原件及其封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件；

7.獲獎證書的原件及復(fù)印件；

8.外語能力證明文件的原件及復(fù)印件。

各企業(yè)（單位）負(fù)責(zé)受理本企業(yè)（單位）申請人員的材料申報、資格初審工作。各企業(yè)（單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，認(rèn)真核實申請人提交的申請表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，在申請表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，加蓋單位公章，于2009年6月15日前，將本企業(yè)（單位）符合條件的申請人的上述材料報至財政部門（會計管理機構(gòu)）。報送方式是：駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報給自治區(qū)財政廳（會計管理處），駐其他市的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)和各市的企業(yè)按照屬地原則報給當(dāng)?shù)氐牡丶壥胸斦帧?BR>
 各市財政局應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，對各企業(yè)（單位）報送的申請人進(jìn)行資格復(fù)審，并提出審查意見。復(fù)審結(jié)束后，應(yīng)將上述材料的原件退還給申請人，將合格申請人的申請表及上述材料中的有關(guān)復(fù)印件于2009年6月20日前報至自治區(qū)財政廳（會計管理處）；駐邕的區(qū)直企業(yè)、中央企業(yè)報送的上述材料的原件，由自治區(qū)財政廳（會計管理處）負(fù)責(zé)退還給申請人員。

（二）選拔筆試。我廳對申請人進(jìn)行集中選拔筆試?？荚嚪秶鸀闀嫛⑵髽I(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語。采取閉卷考試，考試時間為2009年9月6日下午14:30-18:00，考試地點設(shè)在廣西財經(jīng)學(xué)院（南寧市），有關(guān)具體事項另行通知，并在廣西財政網(wǎng)（www.gxcz.gov.cn）同步發(fā)布，請申請人注意瀏覽該網(wǎng)“會計管理”欄目登載的相關(guān)信息。

（三）選拔面試。筆試結(jié)束后，我廳組織有關(guān)專家對試卷及申報材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請人員名單。面試名單將在廣西財政網(wǎng)站上公布，并以書面形式通知考生本人。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達(dá)及邏輯思維能力等，面試時間為20分鐘。選拔面試時間初步定于2009年10月左右，具體時間另行通知。

（四）確定培養(yǎng)對象。我廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果，擇優(yōu)確定60人左右作為培養(yǎng)對象。入選名單將于2009年11月上旬前后通過廣西財政網(wǎng)向社會公布，并以書面形式通知考生本人。

四、培養(yǎng)措施

按照因材施教、學(xué)以致用的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培養(yǎng)對象的綜合素質(zhì)。

（一）培養(yǎng)方式

本期培養(yǎng)對象委托上海國家會計學(xué)院進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)時間為3年，分為脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職跟蹤培養(yǎng)兩個部分。集中培訓(xùn)每半年進(jìn)行一次，每次時間為15天左右。集中培訓(xùn)之外的時間實行跟蹤培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)實行在職學(xué)習(xí)、實踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。

集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、交流互動等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，主要是通過在上海國家會計學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流，夯實理論基礎(chǔ)、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調(diào)能力，為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個溝通平臺。同時，通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。

學(xué)員離校期間，實施跟蹤培養(yǎng)。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實踐邊學(xué)習(xí)的方式。實行導(dǎo)師制，由上海國家會計學(xué)院為學(xué)員配備導(dǎo)師，提供自學(xué)書目、課題項目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)員按照自學(xué)書目、課題項目和工作中碰到的一些實際問題，進(jìn)行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等，定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時參加我廳安排的有關(guān)活動，定期向上海國家會計學(xué)院和我廳報送學(xué)習(xí)心得體會、實踐應(yīng)用報告、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等。邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識運用到工作中去。

（二）培養(yǎng)內(nèi)容

以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點和需求，按照貼近實際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培養(yǎng)課程體系。

1.以全國會計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架為指導(dǎo)，案例教學(xué)為手段，交流、講授拔尖會計人才應(yīng)當(dāng)具備的知識和技能。

2.以學(xué)員的實際需求為出發(fā)點，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者將會遇到的實際問題。

3.關(guān)注社會經(jīng)濟熱點問題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學(xué)員視野。

（三）學(xué)員的考核與管理

1.上海國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報告撰寫、學(xué)績評定等管理制度，系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給我廳。

2.我廳與上海國家會計學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行溝通，及時收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息，定期向?qū)W員所在單位通報，落實培養(yǎng)管理的各項措施，積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問題。

3.引入淘汰機制。實行年度考核制度，根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的綜合表現(xiàn)，對無故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向上海國家會計學(xué)院和我廳報送學(xué)習(xí)心得、實踐應(yīng)用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例研究報告等的學(xué)員，視為自動放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。

4.頒發(fā)培訓(xùn)證書。培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)員完成規(guī)定的全部課程等,經(jīng)考核合格的，予以結(jié)業(yè),由我廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會計人才“十百”層次人選培養(yǎng)證書。

五、培養(yǎng)費用

實行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔(dān)的培養(yǎng)費用投入機制。在培養(yǎng)周期結(jié)束，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費用由自治區(qū)財政負(fù)擔(dān)，集中培訓(xùn)期間的食宿、往返旅費由學(xué)員單位和學(xué)員解決。

六、其它事項

本次企業(yè)類第二期培養(yǎng)對象的選拔工作將根據(jù)各企業(yè)（單位）的報名推薦情況確定，我廳將于2009年7月1日左右通過廣西財政網(wǎng)會計管理欄目公布全區(qū)報名情況及是否如期舉行選拔考試等信息，以便于備考人員做好應(yīng)考準(zhǔn)備。

聯(lián)系人：劉云

聯(lián)系方式：（0771）5331605、5318020（傳真）,gxkjkb@126.com

通訊地址：南寧市桃源路69號自治區(qū)財政廳會計管理處

郵政編碼：530021